Güniz Bahar Mouland, 2001 yılında İstanbul Üniversitesi, Edebiyat Fakültesi, İtalyan Dili ve Edebiyatı Bölümünden mezun olmuş ve okurken çalışmaya başladığı çok uluslu bir şirketin İngiltere ayağına 2002’de İnsan Kaynakları elemanı olarak gönderilmiştir.

Yaklaşık 7 yıl aynı şirkette İnsan Kaynaklarının birçok konusuyla ilgili uzman olarak çalışmış, son 3 yılı boyunca da Üst Düzey Yönetici Kaynakları Grubuna bağlı olarak “Yetenek Yönetimi Uzmanı” olarak görev yapmıştır. Bu görevde yaklaşık olarak 600 üst düzey yönetici ve yönetici adayının kariyer, bilgi ve beceri yönetimiyle ilgilenmiş, bağlı bulunduğu iş biriminin yöneticilerine ise ellerindeki yetenek havuzundan en yüksek verimi nasıl alacakları ile ilgili destek ve danışmanlık sağlamıştır.

İngiltere’de sürekli bulunduğu süre içerisinde, İnsan Kaynakları Yönetimi Odası’na bağlı verilen eğitimleri tamamlamış ve 2005 yılında bu kurumdan diploma almıştır. Aynı zamanda Portsmouth Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi üzerine Master derecesini 2008 yılında tamamlamış ve aynı yıl çalıştığı şirketten ayrılmıştır.

G. Bahar Mouland şu anda duygusal beceri ve kariyer yönetimi üzerine bireysel danışmanlık hizmeti vermektedir. İngiliz eşi ile birlikte, İngiltere de ki iş çevresi ve eğitimleri dolayısıyla iki ülke arasında gidip gelmektedir.

Bu bloğu açmasındaki amaç, kişisel, profesyonel ve akademik anlamda mesleğiyle ilgili direk ve dolaylı olarak bildiği ve öğrenmeye devam ettiği bilgileri gençlere, yönetici ve çalışanlara, kısacası kendini anlamak ve geliştirmek isteyen herkese aktarabilmektir. Dolayısıyla yazar, hem iş hem de ev hayatında, okurlarının başkası tarafından yönetilmeyi beklemeden, kendilerini anlamanın ve yönetmenin yollarını paylaşmayı hedeflemektedir. Bunu yapmak için, yazar hem kendi araştırmalarından hem de yerli ve yabancı kaynaklardan derlediği araçlar ve yöntemleri okurlarıyla paylaşmaktadır. Zira yazarın tez araştırmalarına dayanarak ve mesleği dolayısıyla birlikte çalıştığı orta ve üst düzey yöneticileri gözlemleyerek vardığı en büyük sonuç, herkesin kendini yönetme alışkanlığını edinmesidir. Burada kendini yönetmek ifadesi hem duygusal hayat, hem de kariyer hayatı açısından geçerlidir.

G. Bahar Mouland halen İngiltere İK Odası (CIPD – Chartered Institute of Personel Development) ve Türk Kültür Vakfı (AFS – American Field Service) üyesidir.