Bir önceki makalemde Jung’un “Duyum / Sezgi; Düşünme / Hissetme” fonksiyonlarının “dışa ve içe dönük” iletişim şekilleriyle birleşiminden doğan 8 yaratıcı özellik hakkında konuşacağız demiştim.  Bu yazıda bu özelliklerin tümü ile ilgili şu ana kadar yayınladığım bütün bilgileri toplu halde bulabilirsiniz.

Jung’a göre 8 yaratıcı özellik, bilgiyi ele alma açısından 2 grupta toplanıyor. (1)

1.Bilgiyi algılama ve toplama: Maceracı, Mühendis, Araştırmacı, Hayalperest
2.Bilgiyi değerlendirme ve karar verme: Pilot, Mucit, Uyum getiren, Şair

Maceracı (Dışa Dönük):

Maceracı özellikleri ağır basan kişiler, yeteneklerini esneklik, açık olma, mizah duygularının kuvvetli olması ve yüksek enerjilerinden alırlar. Kendi ve etrafındakilerinin dikkatlerini, içinde bulunulan duruma odaklarlar. Bir problem ile ilgili gerçekleri ve nitelikleri bulmakta zorlanmazlar ve problemin merkezine çabucak inerek birçok farklı çözüm yaratmayı başarırlar.

Maceracıların pozitif enerjileri yüksektir ve gözlem yapma becerileri sayesinde olaylar hakkında birçok detayı kolaylıkla hatırlayabilirler. İş toplantılarında ne konuşulduğu, kimlerin katıldığı ve ne kararlar alındığı ile ilgili bilgileri toplamak için genellikle bu kişiye gidilir. Günlük yaşantıda da doğanın tüm güzellikleri gözlerinden kaçmaz, başkalarının göremedikleri ayrıntıları görürler.

Maceracılar, aynı zamanda sosyal ve politik ortamlara gerçekçi yaklaşarak insan ilişkileri ile ilgili problemlere pratik çözümler üretebilirler. Spontane hareket ederler ve çok meraklıdırlar. Yeni yemekler, aktiviteler ve işler denemekten kaçınmazlar.

Maceracı kişilerle çalışmak eğlenceli geçer çünkü toleranslı ve esnek davranışlar sergilerler. Takım çalışması esnasında yaratıcı yöntemler kullanarak herkesin aktif görev almasını sağlarlar. Liderlik pozisyonlarında da planlı ve programlı hareket etmekten çok, insanların kendilerini rahat ifade edebilecekleri; değişik ve yeni fikirler ortaya atabilecekleri ortamlar yaratmaya çalışırlar.

Maceracı özellikteki kişilerin yaratıcılığını bloke edebilecek potansiyel engeller neler olabilir?

• Kısa vadede dış dünyaya odaklanma

• Anın tadını çıkarmaya kendini fazla kaptırma

• Harekete geçilmediği takdirde sabırsızlığa kapılma

• Kolay şekilde dikkatin dağılabilmesi

• Plan ve program takibi ve son teslim tarihlerinden sıkılma ve bunları dikkate almama

• Bilinmeyenden korkma

Maceracı özellikteki kişiler yaratıcılıklarını geliştirmek için hangi yöntemleri izleyebilirler?

• Karar alırken; ortada olan gerçekler, kişilerle ilgili meseleler, mantık ve duygusal değerler arasında denge sağlamaya çalışın.

• Düşüncelerinizde sadece o an ve yere odaklanarak belli bir gidiş yakalamaya çalışmak yerine daha geniş açıdan değerlendirme yapmaya çalışın.

• Gelecek ile ilgili olasılıklara açık olun.

• Bilinmeyeni araştırmaya ve sizin bile farkında olmadığınız becerilerinizi ortaya çıkarmaya çalışın.

Mühendis (İçe dönük):

Maceracılar gibi mühendisler de, detaya çok ilgi gösterirler ve gerçek verilere odaklanırlar. Ancak maceracılardan farklı olarak mühendisler topladıkları bilgileri içe dönük bir şekilde incelerler. Ellerindeki verilerin arka planına da dikkat ederler. Geçmişteki deneyimlerini göz önünde bulundurarak neyin işe yarayıp yaramadığını bilirler ve bu bilgilere dayanarak kararlarını alırlar.
Mühendisler sorumluluk ve yükümlülüklerini çok ciddiye alırlar. Bir projedeki her adımın zamanında bitmesini ve herkesin görevlerini eksiksiz yapmasını sağlarlar.

Problem çözmek için sistematik olarak araştırma yapmak ve bütün delil ve gerçekleri en ince ayrıntısına kadar toplamak onlar için çok önemlidir. Herhangi bir konuda değişiklik yapılması gerekiyorsa, önce bunun sebebini anlamaları gerekir. Bu anlayış sağlandıktan sonra değişikliğin yapılması için ellerinden geleni yaparlar.

Mühendisler aceleye getirildiklerinde kendilerini baskı altında hissederek strese girerler. En kötü ihtimali düşünerek endişelenmeye meyillidirler. Bu duruma düştükleri zaman kendilerini güvende hissetmek için geçmişe tutunurlar; bu da onların karar verirken risk almalarına engel olur. (1)

Mühendis özelliği olan kişilerin yaratıcılığını bloke edebilecek potansiyel engeller neler olabilir?

• Değişim gerektiğinde bu değişimin sebeplerini en ince ayrıntısına kadar anlama ihtiyacı

• Mükemmeliyetçi olmaları ve detaya takıntıları

• Düşünce ve duyguları ifade ederken problem yaşayabilme

• Çelişme veya anlaşmazlıklardan kaçınma

• Aşırı derecede tedbirli olma

• Kontrol etme ihtiyacı

• Bilinmeyenden korkma

• Belirsizliklerden rahatsızlık duyma

• Bir plana katı bir şekilde uyma

Mühendis özelliği olan kişiler yaratıcılıklarını geliştirmek için hangi yöntemleri izleyebilirler?

• Kendi içinizde denge bulmaya çalışın. Bu, stres atmanızı sağlayacak herhangi bir spora yönelmek olabilir.

• Çelişme ve anlaşmazlıklar söz konusu olduğunda farklı açılardan ve değerlerden olaya bakmaya çalışın. Anlaşmazlıkları, çözülmesi gereken bir problem olarak görmek size yardımcı olacaktır.

• Kendinizi yeni durumlara açık tutun ve değişim ile gelecek fırsatları görmeye çalışın.

• Yeni fikirlere yer açmak için, zihninizi dolduran eskiye yönelik duygularınızdan kurtulmaya çalışın.

Araştırmacı (Dışa Dönük):

Araştırmacı özelliği ağır basan kişiler, birçok alanda merak gösterirler ve çok sayıda arkadaş sahibidirler. Enerjilerini diğer insanlarla birlikte vakit geçirmekten alırlar ve onlarla kendi fikir ve düşüncelerini paylaşmaktan, tartışmaktan ve öğrendikleri yeni fikirleri deneyimlemekten çok hoşlanırlar. Bu kişiler grup çalışmasına yatkındır ve yeni projelere atılmaktan kaçınmazlar. Araştırmacılar bağımsız ve esnek bir düşünce yapısına sahiptirler; yaptıkları işe de genel olarak pozitif ve severek yaklaşırlar. Onlar için ilham ve vizyon sahibi olmak herşeyden önemlidir.

Araştırmacılar değişime açıktırlar ve yüksek enerjileri, iyimser tavırları sayesinde birlikte çalıştıkları takım arkadaşlarını değişim anında motive edebilirler. Araştırmacılar bilgi toplamada çok hızlı ve etkilidirler. Ancak kural ve formüllerle çalışmaktan pek hoşlanmazlar; bunun yerine yenilikçi olanaklara ve gelişime, her an hazır olmayı tercih ederler. Kural ve detaylı planların fırsatları ve değişik seçenekleri kısıtladığını düşünürler. İleriye dönük fikirlerinin gerçekleşmesi için kendi konusunda uzman kişilerle çalışarak projelerini geliştirirler.

Araştırmacılar coşkulu ve heyecanlı tavırları sayesinde diğerlerinin de fikirlerini rahatça ifade etmesini sağlayarak motivasyonu yüksek bir takım yaratabilirler. Bu açıdan yaratıcılığı yüksek takım lideri özelliği taşırlar. Araştırmacılar risk almaktan ve hata yapmaktan korkmazlar ve yaptıkları hatalardan ders çıkarmaya özen gösterirler.

Araştırmacı özelliği olan kişilerin yaratıcılığını bloke edebilecek potansiyel engeller neler olabilir?

• Dış dünyanın çekiciliğine kolayca kapılma

• Kolayca dikkatin dağılması ve sabırsızlık gösterme

• Bir durum ile ilgili gerçek verileri değerlendirmede zorluk çekme

• Fikir üretmenin, fikri uygulamanın önüne geçmesi

• Yüksek enerjilerinin diğerlerini sessizliğe itmesi

• Değişime karşı direnenleri anlayamama

Araştırmacı özelliği olan kişiler yaratıcılıklarını geliştirmek için hangi yöntemleri izleyebilirler?

• Özellikle sizden farklı becerileri olan kişilerle birlikte çalışmaya özen gösterin.

• 5 duyunuzu harekete geçirecek aktivitelerde bulunun. Mesela koşmak, ya da yüzmek gibi.

• Değişim ve değişimi etkili şekilde yönetme ile ilgili kitaplar okuyarak, değişime direnen kişilerin yerine kendinizi nasıl koyacağınızı öğrenin.

• Sadece geleceğe odaklanarak geçmişten alacağınız dersleri kaçırmamak için; geçmişi anlamayı ve takdir etmesini öğrenin.

• Yaratıcılığınızı daha etkili bir hale getirebilmek için, detayları anlamaya ve değerlendirmeye vakit ayırın.

Hayalperest (İçe Dönük):

© mind_scratch

Bağımsız ve esnek düşünceli olan hayalperestler, bir olayın gelecekteki halini kafalarında kolayca görerek yaşanabilecek olası negatif ve pozitif durumları önceden tahmin edebilme yeteneğine sahiptirler. Bunu yapabilmelerinin sebebi, ulaşılacak sondan geriye doğru bakarak, kafalarında olası senaryolar çizebilmeleridir. Bu açıdan yaptıkları şu ana bakarak, gelecekle ilgili spekülasyon yaratmaktan çok farklıdır. Hayalperestler 5 duyuları haricinde, özellikle 6. hislerine güvenirler. Değişik konulara duydukları ilgiden dolayı farklı kaynaklardan bilgi edinme ve çok okuma alışkanlıkları vardır. Dış dünyadan edindikleri bilgileri, iç dünyalarına yansıtarak olaylara değişik açılardan bakma, değerlendirme ve anlama yeteneklerini geliştirmişlerdir. Bu sayede problemlere herkesten farklı çözümler getirebilirler.

Hayalperestler fikirlerini ancak bu fikirler belli bir olgunluğa eriştiklerinde paylaşırlar. Kurdukları diyaloglar daha çok olasılıklar, akıl yürütmeler ve gelecek üzerine kuruludur. Seçtikleri konular çok geniş bir alanı kapsar. Çok sayıda mecazi anlam içeren benzetmeler ve daha önce pek duyulmamış ilginç kelimeler kullanarak kendilerini ifade ederler.

Ayrıca hayalperestlerin karışık olayları basite indirme gibi bir yetenekleri vardır. Bu sayede dışarıdan kalabalık ve karmaşık görünen bir durumun içeriğini açık bir şekilde görerek, olan durumu doğru ve dikkatli bir şekilde analiz edebilirler.

Hayalperest özelliği olan kişilerin yaratıcılığını bloke edebilecek potansiyel engeller neler olabilir?

• İnsanlar ve olaylar hakkındaki gerçekleri ihmal etme

• Sürekli yeni fikirler peşinde olma isteği

• Mükemmeliyetçilik ve en iyi olma ihtiyacı

• Aşırı derecede bağımsız ve içine kapalı olma

• Bilgi ve fikirleri paylaşmada zorluk çekme

• İnatçılık ve isyankar tarafının güçlü olması

• Kendilerine iyi bakmama

Hayalperest özelliği olan kişiler yaratıcılıklarını geliştirmek için hangi yöntemleri izleyebilirler?

• Kendi içinizde dengenizi bulun; bunu duygularınızı ele alarak ve mükemmel olmadığını düşündüğünüz taraflarınızı kabul ederek yapabilirsiniz.

• Gelecekten şimdiye doğru bakarken planlarınızı ve olası senaryoları etkileyecek detayları göz önünde bulundurmayı unutmayın.

• İçgüdüsel olarak size doğru gelen seçenekleri, gerçek ortamlarında test etmeyi unutmayın.

• Fiziksel ve duygusal sağlığınıza dikkat edin. İçe dönük olduğunuz anlara çok fazla vakit ayırdığınız için, sağlığınızı ihmal ediyor olabilirsiniz.

Pilot (Dışa Dönük):

Pilot özelliği ağır basan kişiler yüksek organizasyon ve idari becerileri sayesinde yapılması gereken işin eksiksiz ve hatasız tamamlanmasını sağlarlar. Pilotlar plan yapmaktan çok hoşlanırlar ve toplantılar için hazırladıkları bir “konuşulacaklar listesi” mutlaka vardır. Mantık çerçevesinde hazırlanmış adım adım takip edilecek bir plan dahilinde çalışırlar. Yeni bir projeye başladıkları zaman sistematik bir şekilde görev dağılımı yaptıktan sonra, işlerin takibini yine hazırladıkları listelere bakarak gerçekleştirirler. Kullandıkları araçlar arasında kar-zarar tabloları, problem çözme teknikleri, organizasyon şemaları, risk analiz tabloları gibi akılcı ve sistemli yöntemler bulunmaktadır. Bu şekilde bir işin başından sonuna kadar hatasız ve zamanında yapılması ve herkesin kendi görevine odaklanması için çalışırlar.

Pilotlar genellikle dışa dönük ve düşüncelerini rahatça ifade edebilen bir yapıya sahiptirler. Konuşmaktan ve fikirlerini paylaşmaktan zevk alırlar. Anlattıkları olaylar, kurdukları cümleler karışık ve uzun değildir; aksine lafı fazla uzatmadan sadede gelmeyi başarırlar. Görüşlerini paylaşırken ana hedefleri, dinleyiciye birşeyler öğretmek ve onu aydınlatmaktır.

Pilotlar ileri adım atarken çizdikleri yolda yaratıcı stratejiler geliştirirken takım arkadaşlarına aciliyet duygusunu da hissettirirler. Değişime açıktırlar. Enerjisi yüksek takım lideri özelliği taşırlar.

Pilot özelliği olan kişilerin yaratıcılığını bloke edebilecek potansiyel engeller neler olabilir?

• İletişim kurarken ve çatışma anında direkt ve dolaysız tavırları yüzünden yanlış anlaşılma

• Kontrol etme isteği sebebiyle zamanından önce müdahale etme

• Eleştirel tavırla sorular sorma

• İnsanlar ile ilgili problemlerle başa çıkmada yetersizlik gösterme

• Gereğinden fazla analitik davranarak her şeyi bir problem veya alınması gereken bir karar olarak görme

• Diğer kişilerin yaratıcı taraflarını bastırma

Pilot özelliği olan kişiler yaratıcılıklarını geliştirmek için hangi yöntemleri izleyebilirler?

• Duygusal zekanızı kullanarak insanlarla ilgili olan problemleri çözmeye vakit ayırın. Her şeyi mantık yoluyla çözümleyemezsiniz.

• Tam anlamıyla etkili ve başarılı bir proje gerçekleştirebilmek için, birlikte çalıştığınız insanların ihtiyaç ve isteklerine kulak verin.

• Zihin haritası, şemalar, resimler ve haritalar kullanarak düşüncelerinizi daha somut ve görünür hale getirmeye çalışın.

• İş haricinde sizi mutlu eden aktivitelere vakit ayırmaya özen gösterin ve kendinize eğlence zamanı yaratın.

Mucit (İçe Dönük):

Mucit tarafı ağır basan insan, problemlere yeni çözümler üretebilmeyi sağlayacak yöntemler geliştirmede çok başarılıdır. Mucitler, rasyonel, mantıklı ve problemlere tarafsız yaklaşabilen soğukkanlı karakterlerdir. Bu açıdan pilotlarla benzerlik gösterirler. Ancak mucitler, yaptıkları analitik değerlendirmeleri daha çok kendi içlerinde yaşarlar. Fikirlerini kafalarında organize ederler ve netleştirirler. Bu noktaya gelmek için dış dünyadan herhangi bir yönteme başvurmazlar. Çoğu şey, kafalarının içinde gerçekleşir. Geleneklerin dışında yer alan teori ve modeller kullanarak, problemlere beklenmedik ve olağandışı çözümler yaratırlar. Sert ve acımasız bir şekilde eleştiri yapmaktan çekinmezler ve bu şekilde en yüksek verimi almayı hedeflerler. Entelektüel konulara merak gösterirler ve insanları düşündürecek; onların olaylara bakış açısını değiştirecek güçte değişik sorular sormayı başarırlar.

Mucitler çalışma stili ve düşünce yapısı olarak oldukça bağımsız ve kendine yeten bir tutum sergilerler. Kendi kendilerini yönlendirirler ve tek başlarına çalışmaktan rahatsızlık duymazlar. Az ve öz konuşan mucitler, genellikle sessizdirler. Konuşma ve yazı dilini kullandıklarında açıklayıcı, aydınlatıcı ve öğretici olmayı hedeflerler.

Sürekli gerçeği arayan mucitler, olayların ve nesnelerin işleme mekaniğini anlama çabası içindedirler. Bu şekilde birlikte çalıştıkları grupları, problemlere değişik açılardan bakmaya iterler. Rutin olaylardan sıkıldıkları için değişime ayak uydurmakta zorlanmazlar. Problem çözme ve kendi sınırlarını zorlama onları motive eden etkenlerdir. Takım çalışmaları esnasında yaşanan çatışma anlarında sakin, düşünceli ve makul davranabildikleri için grup içi verime ve yaratıcılığa katkıda bulunurlar. Sakin mizaçları sayesinde yaşanan anlaşmazlıkları olumlu ve yapıcı bir şekilde çözümleme becerisine sahiptirler.

Mucit özelliği olan kişilerin yaratıcılığını bloke edebilecek potansiyel engeller neler olabilir?

• Bireysel olmayan, sadece tarafsız verilere odaklanarak problemlerin insani tarafını görememe

• Duygusal ihtiyaçları ve manevi değerleri görmemezlikten gelme

• Sorulara yanıtı sadece “evet” – “hayır” ya da “olur” – “olmaz” şeklinde iki kategoride arama

• Kararları erteleme

• Odaklanma ve organizasyon becerisi eksikliği

• Son teslim tarihlerine ve zaman çizelgelerine önem vermeme

Mucit özelliği olan kişiler yaratıcılıklarını geliştirmek için hangi yöntemleri izleyebilirler?

• Problemlere birden fazla çözüm sağlanabileceği olasılığına açık olmaya çalışın.

• Fikirlerinizi ifade etmesini öğrenin.

• Elinizdeki verileri organize etmeye çalışın.

• Tarafsız ve şahsi olmayan verileri değerlendirirken, duygular ve insan ilişkilerini de göz önünde bulundurarak sorunlara dengeli bir şekilde bakmaya çalışın.

• Kendi duygularınızı anlamasını ve ifade etmesini öğrenerek, insan ilişkilerinizi güçlendirmeye çalışın.

• Manevi ve bedensel olarak tükenmemek için eğlencenize vakit ayırın.

Uyum Getiren (Dışa Dönük):

Uyum Getirici kişiler, yüksek enerjileri ve olumlu düşünmeleri sayesinde içinde bulundukları ortamda iyi duygular ve uyumlu bir havanın oluşmasını sağlarlar. Bu kişilerin birlikte çalıştıkları kişilere getirdikleri en büyük katkı, onların ihtiyaçlarını daima göz önünde bulundurarak, sakin, uyumlu ve pozitif bir çalışma ortamı yaratmalarıdır. Bu sayede diğer kişilerin yaratıcı taraflarını ortaya çıkarmalarını kolaylaştırırlar. Uyum Getiriciler için diğer insanlarla kurulan ilişkiler çok önemlidir. İnsan ilişkilerinden doğan çatışmalarda ara buluculuk görevini üstlenirler. Diğer insanların yetenek ve becerilerini ortaya çıkarmak onlara mutluluk verir. Bireysel olarak en yüksek performanslarını diğer insanlarla çalışırken gösterirler çünkü takım çalışması ve bu çalışmanın gerçekleşmesi için kurulacak iletişim onları motive eden en büyük etkendir.

Uyum Getiren kişilerin diğer bir özelliği de geniş bir çevrelerinin olmasıdır. Bu sebeple problemler yaşandığında başvuracakları büyük bir insan kaynağına sahiptirler. Özellikle sözlü olarak kendilerini son derece iyi ifade ederler. Fikirlerini, duygularını ve diğer insanlarla ilgili olan düşüncelerini paylaşmaktan çekinmezler. Seçtikleri uygun kelimelerle yapıcı eleştirilerde bulunarak kendisine kulak verenlerin gelişmesi ve gerçek potansiyellerine ulaşması için büyük katkı sağlarlar.

Uyum Getirici özelliği olan kişilerin yaratıcılığını bloke edebilecek potansiyel engeller neler olabilir?

• Diğer insanların ihtiyaçlarına gereğinden fazla önem verme

• Birlikte çalıştıkları kişiler tarafından onaylanma ihtiyacı

• Yanlış varsayımlarda bulunma ve bir konu hakkında acele hüküm verme

• Etkili ve gerekli bilgileri toplamada yetersiz kalma

• Kontrol etme ihtiyacından doğan dinleme eksikliği

• Her konuda oybirliğine erişmeye çalışma

• İnsan ilişkilerinde uzlaşmaya varılamayan tarafları görmede zorluk çekme

• Çatışma ve fikir ayrılıkları yaşamaktan hoşlanmama

Uyum Getirici özelliği olan kişiler yaratıcılıklarını geliştirmek için hangi yöntemleri izleyebilirler?

• Analitik düşünebilme ve kritik yapabilme becerinizi geliştirin.

• İş ortamında sadece çalışanların ihtiyaçlarına değil, müşterilerin ve işletmenin ihtiyaçlarına da kulak verin. Yaptığınız işin rakamsal ve insani tarafı arasında denge kurmaya çalışın.

• Çatışma anlarında veya enerjinizin tükendiğini düşündüğünüz zamanlarda tekrar kendiniz olabilmek için rahatlama egzersizleri deneyin.

• Stratejik düşünmeye ve mantık kullanmaya teşvik eden zeka oyunlarına yönelin.

Şair (İçe Dönük):

Şair ruhlu kişiler bağımsız, esnek, toleranslı ve kendileri ile ilgili farkındalıkları yüksek olan kişilerdir. Hayatı kalıplaşmış geleneklerin dışında görürler ve olağandışı tasarımlar yapmaya karşı özel bir yetenekleri vardır. Bu yetenekleri sayesinde olaylara tamamen yeni bir açıdan bakabilirler.

Genellikle tek başlarına çalışmaktan hoşlansalar da, grup içerisinde uyumlu bir takım arkadaşıdırlar. Birlikte çalıştıkları kişilere sadıktırlar ve iş ortamındaki sorumluluklarının bilincindedirler. Görevlerini eksiksiz yerine getirmek için çaba sarf ederler. İnsanların olumlu düşünmelerine yardımcı olurlar ve yaratıcılıklarının gelişebileceği pozitif ortamlar yaratırlar. Şairler sürekli iyiye ve güzele odaklanarak kişinin bireysel olarak benzersizliğine ve özgünlüğüne dikkati çekerler. Her insanın benzersiz ve tek olması durumuna değer verirler. Şairler, herkesin kendine özgü bir yaratıcı tarafı olduğunun altını çizerek, insanların kendine olan güvenlerinin artmasına yardımcı olurlar. Bu şekilde morallerin yüksek tutulmasını sağlayarak bir şirketteki işe giriş ve çıkış hareketlerinin en az derecede tutulmasına katkıda bulunurlar.

Şairler aynı zamanda vücut dilinden iyi anlarlar. Bu becerileri sayesinde insanların açıkça ifade edemedikleri duygu ve düşünceleri okuyarak daha etkili iletişim kurabilirler. Dünyada sadece siyah ve beyaz değil, gri rengin de varlığını görerek, günümüzde yaşanan problemlerin katı kurallarla çözülemeyeceğinin farkındadırlar. Bu tavır onları diğer insanlardan ayırır çünkü çözüm üretmede yaratıcı ve yapıcı davranarak en karışık problemleri etkin bir şekilde çözebilirler. Olaylara anlayışlı, tarafsız ve yargılamadan yaklaşırlar. Karşıt fikirleri anlamaya çalışırlar.

Şair özelliği olan kişilerin yaratıcılığını bloke edebilecek potansiyel engeller neler olabilir?

• Çok fazla duygusal davranarak kişilere dürüst ve açık olarak geribildirimde bulunamama

• Eleştiri ve kritik yapmada zorlanma

• Olayları çözümlemede gecikme ve sürüncemede kalma

• Duygu ve fikirlerini paylaşmama

• Organize olmada eksiklik yaşama

• Olaylar üzerine aşırı derecede düşünme ihtiyacı

Şair özelliği olan kişiler yaratıcılıklarını geliştirmek için hangi yöntemleri izleyebilirler?

• Mutlaka sevdiğiniz bir işi yapın ya da yaptığınız işi sevin.

• Mantık kullanmayı ve analitik düşünmeyi teşvik eden yöntemler öğrenin. Bu şekilde olaylar karşısında kullandığınız duygusal ve anlayışlı tarafınızı, akılcı yöntemlerle dengede tutabilirsiniz.

• Olaylara çok fazla başkasının açısından bakarsanız, kendi açınızı kaybedersiniz. Bu sebeple bir adım geri atarak gözlem yapmaya çalışın.

• Konuşma ve yazma becerinizi geliştirin. Çok fazla hassas davranarak iletişim kurarken kişisel ve şairane cümleler kurmaktan kaçının.

Kaynaklar:

(1) Carl G. Jung, Analytical Psychology: Its Theory and Practice (The Tavistock Lectures) (New York: Vintage Books, 196)

(2) Naomi L. Quenk, Beside Ourselves (Palo Alto, CA: Davies-Black, 1993)

Levesque, Lynne C. (2001) Breakthrough Creativity: Achieving Top Performance Using the Eight Creative Talents